10月18日晚，市委书记、市委公开选拔工作领导小组组长杨根生主持召开市委公开选拔工作领导小组第四次成员会议。市委常委、组织部长、市委公开选拔工作领导小组副组长林承通通报了笔试和资格复审情况，介绍了处级职位面试入围人员名单和处级职位面试工作方案。
记者了解到，这次公选面试工作分两个阶段进行，第一阶段组织处级职位人选的面试及领导能力测评，第二阶段组织县区副科级职位人选的面试。处级职位人选的面试于10月20日—21日进行，面试既有传统的结构化面试，也有创新的人机对话，还首次引入了无领导小组讨论模式；领导能力测评将于10月27日进行。
就切实把好面试关，杨根生强调三点意见。
一要加强领导。这次公选处级职位面试，职位种类多，题型种类多，面试方式多，不仅工作量成倍增加，而且工作难度也大大增加，对组织领导工作提出新的更高的要求。希望领导小组成员要带头树立全局意识、使命意识和责任意识，以对市委、对考生、对社会高度负责的精神，加强组织领导，加强督促检查，加强现场监控，确保面试工作万无一失。
二要注重细节。这次《面试工作方案》已经对程序步骤、责任分工、有关要求等作出了具体明确的规定，关键就是要抓落实。抓细节是抓落实的关键和核心，要强化细节意识，自觉认真学习掌握《面试工作方案》，对每一个节点、每一道程序、每一项任务要理解透彻，熟记于心，做到各就各位、各司其职、各负其责，确保环环相扣、衔接有序、整体联动。
三要公平公正。公平公正必须贯彻整个公选工作全过程，必须始终作为这次公选工作的一条铁的原则。要严把考场控制关，严把保密关，严把监督关，为考生营造一个公平公正的竞争环境，确保阳光透明。
（记者 卓晋萍） | 
