福建人事招考拟实行回避制 3代以内亲属参考须报告

　　违规考生将根据实际作处理

　　征求意见稿中提出，今后要充分发挥社会监督的作用，在有关考试公告和单位门户网中公布申诉举报电话，接受考生和社会的申诉、举报和利益冲突回避申请。进一步建立健全相关制度、规范办事流程，及时受理人事考试中的群众申诉举报，对涉及面广、争议性大的问题要履行集体研究程序。同时，建立群众申诉举报情况定期通报制度，做好群众申诉举报受理工作。

　　今后，我省相关部门也将定期组织专项检查，及时查找和纠正工作中存在的问题，严肃查处违纪违法行为。违反规定涉及的考试结果，应当根据造成的实际影响，按照管理权限，酌情作出重新实施相关工作环节，或取消或维持原结果的处理。

　　违反规定，属于考试组织管理机构人员的，由单位根据情节轻重及产生的后果，对当事人进行批评教育，或调整其工作岗位，或取消其从事有关考试工作的资格；给予直接责任人及相关负责人批评教育、效能告诫，或者按照规定给予相应处分。属于考试组织管理机构以外人员的，由组织考试的组织管理机构书面通知当事人所在单位，建议其参照上述规定处理。涉嫌违法犯罪的，移送司法机关追究法律责任。

　　另外，省级政府人事行政部门在一定范围内通报人事考试工作人员违反本规范及其处理情况，并建立人事考试工作不良记录登记、查询平台，对在工作中违反防止利益冲突、廉洁从政有关制度的人员名单及其违法违纪情况，进行实时登记，为有关单位开展人事考试、职称评聘、评先评优和干部任用等工作提供查询服务。