面试官问现在工资多少，我该如何问答?

　　跳槽之前的工资并不高，所以想跳槽，当面试官问我现在薪资的时候并不想直接回答，因为担心面试官会参考我之前的薪资然后压低offer的薪资。大家一般都是怎么回答的呢?

　　问：面试官问现在工资多少，我该如何问答?

　　观点1：面试官都不傻，所以你就算说高了将来他们发现也不会把你怎么样，因为，我们工作的目的就是为了赚钱。

　　那么，如果能在不被发现的情况下描述自己的待遇，而且又能保证未来的薪酬有一个比较不错的涨幅。首先我觉得要区分清楚待遇的构成部分，如果你只是报你的工资那么自然不能有太多的水分，将来也会在工资单提现。但是一些额外的补助你是可以说的高一些的，比如每月1000餐补，以前交通补贴，每年16个月薪等等。

　　祝你好运。

　　观点2：谢谢邀请~~~

　　如何谈论自己现在的工资，往往并非你的实际工资，而是「我希望要多少工资」的潜台词。因此，在能力、经验、供需之外，如何谈论工资本身是一件非常讲究的事情。

　　以前认识的一个朋友，从媒体转互联网运营岗，对新行业新岗位只进行了技能准备，却没有调查相关薪资水平，老老实实报了自己之前的工资，结果一切谈妥后，临到入职才发现，自己的工资比该公司在招聘网站上挂出的最低幅度还要低(之所以不了解薪资行情，是因为他走的熟人通道)。

　　因为终究不甘心，这个朋友在入职前再提了一次涨薪，结果给 HR 留下了非常不好的印象，最终谈崩。对他来说，其实算是失去了一次很不错的职业机会。

　　我也是后来开始做招聘行业相关的工作，服务对象又是高端程序员这个薪水差异比较大的群体，才开始对谈薪资这件事有些体会。

　　如果说跳槽是一场比如大赛，谈薪就是层层通关中的核心对决，而如何回答现在的工资，则是这场终极对决中关键招式。如何运用这一招式，需要注意的要点包括：

　　一、看什么人问你，然后从对方的角度出发思考

　　① 如果是 HR，他们一是面临绩效压力，二是面临成本压力，也无法最终决定你的薪水，因此你需要报出的价格和你的能力关系其实没那么大，而是要在一个 HR 可以争取的范围内，让他产生帮你争取利益的动力。

　　② 如果是未来直属上司，尤其是技术方面的负责人，他对成本压力的考量会小一些，那么他更希望知道的，一是你的能力是否足以分担他的压力，二是你的薪水会不会影响部门和谐，因此在这种情况下所谓聊工资，更多地是聊你的能力配得上多高的薪水。

　　③ 如果是大 boss……如果你不是去做 VP，大 boss 只会跟你聊人生聊理想聊格局，不会跟你聊工资啊哈哈。

　　二、面试官现在工资的目的

　　这里分为两种情况

　　①对方问工资是作为你现在薪水的强参考指标，(这也是答主在划分第一和第三条考量因素里的主要前提)。这种时候可以适当报高，但也不要太高。计算方法可以是：先算出你自己对跳槽的涨幅期待，列出自己对跳槽后理想薪资的标准，然后反推自己现在的薪水。(具体做法可参考第三条合理评估的三个方面)

　　②对方问工资并非作为你现在薪水的强参考指标。

　　不要笑，这种情况是有的，比如是对方主动挖你，双方在其他方面包括薪水都有良好的沟通了，这种情况往往并不会影响你未来的薪水，没有必要虚报。

　　还比如，对方公司急需你去填坑，对你的能力也有充分认识，而你在原来岗位的薪水又严重偏低，这种时候也可以实报，让对方产生惜才感，报高了反而有可能让对方觉得你眼高手低，喜欢跳槽。

　　三：合理评估

　　在以上两个前提都比较清晰的情况下，就可以对自己要爆出的工资进行评估了~

　　① 是客观环境的评估，还是以程序员行业为例。

　　根据简寻大数据研究院的统计，不同城市不同岗位之间的平均薪水差异是比较大的，无论工程师、运营还是产品，二线城市的薪资相对一线城市，往往会达到 6 至 7折的折扣。

　　除了这种大家都会注意到的不同城市、资历和岗位之间的薪水差异，另外一个不易察觉的差异来自不同城市的需求差异。

　　比如，根据简寻的统计，一二线城市对工程师职位需求的前三名均为Java、前端、C++，但一线互联网城市对测试的重视程度高于二线互联网城市，一线城市在Python等相对小众的语言上使用更激进一下，而二线互联网公司使用相对成熟的技术例如 .Net 的比例更高。

　　同时，可以非常明显可以看出，一些非常技术化的职位在武汉的招聘数量非常少，比如数据挖掘、Hadoop等。

　　这些动态的客观需求都是需要评估的，有助于你衡量自己如何开薪水。

　　②自身能力的评估

　　这个不用说了吧，首先是你的核心能力，如作为码农的代码能力、经验等;周边能力，如团队协作能力、组合能力(比如一个懂设计的码农必然加分)等，都要有比较清醒的认知。

　　除了自己闷头估计，也可以通过一些第三方机构进行测评，倒不是第三方机构会比你更了解自己，而是通过它们大概估摸一下自己在整个市场处于什么水平。

　　简寻通过相对复杂的注册流程，考察求职者的教育背景、项目经验、博客、Github，甚至分析求职者的社交轨迹，正是为了相对客观地评估候选人。随着数据的积累，简寻也正在建立比较标准化的程序员能力测评体系，其实就是为了帮助候选人和企业双方更客观地进行能力评价，不至于让那些总是倾向于埋头写码的程序员被埋没。

　　能力评估的重要性在于，如果你开出了远高于自身能力的薪资，对方不但肯定给你压下来，估计还会觉得你不太靠谱，看不请自己几斤几两; 开得太低了，则完全是等于送便宜给对方。

　　3：对方公司的评估

　　当然，一个人到底能拿多少钱，除了和他的能力有关，还有对方公司的薪酬体系、福利制度、预算等有关，不同的情况下如何回答自己现在的工资也是随机应变。

　　总的来说，在职场，除非你是业界大牛，否则一个档位有一个档位的价钱，上下浮动很少超过3千块，这种情况下，报出自己现在的薪水，大多数情况下都是为了新的薪水提供参考标准，但也仅仅只是参考标准而已，还有其它各种因素影响，因此在真实的基础上，适当调整就好，不用太多套路~~

　　最后，说句题外话，答案开头提到的朋友是经过熟人推荐面试新公司，和专业猎头相比，熟人介绍的好处是可以省掉基本信息筛选的繁文缛节，效率高，且信任感极强，非常强，但最大的弊端是，往往很难介入双方的薪水沟通，毕竟人熟了就不好谈钱;而招聘平台，沟通成本可能加大，但在薪水等硬性指标上，会有相对明晰的标准，作为参考基本上不可能出现像我朋友那样离谱的错误。

　　对互联网行业求职者来说，工作刚起步、经验不足的中端人才，可以多参考如拉勾、boss直聘这类大型网站，对行业水平、行业趋势都会有大致了解，很多时候甚至比一些新闻机构的所谓报告都更能反应趋势。毕竟，岗位需求和薪资水平是最直观反映一个行业兴衰的风向标;

　　至于工作到3年甚至以上的，能力和经验都已经有了较多积累的高端人才，因为对工作的要求更个性化、薪水差异也会很大，可以参考一些更加细分的招聘服务机构，如100offer、猎聘等平台，当然也包括专注程序员职位匹配的简寻，都比较专业，信息量比熟人之间人工安利大得多。

　　嗯嗯，最后，祝大家都找到理想的工作~~