老人隐瞒年龄找工作猝死岗位，公司判赔30万冤不冤?

　　62岁已经过了退休年龄的彭先生，隐瞒年龄找了一份安保工作，工作主要内容是在家属院岗亭值班，负责抬闸杆，收取进出车辆停车费。其儿女说因为每月工作30天，全勤上班才会过劳死。一审法院认为老人生前所在的安保公司排班不合理应承担责任，但老人隐瞒年龄也有过错，判决安保公司配舱老人家属近30万元。现在安保公司不服上诉。

　　问：老人隐瞒年龄找工作猝死岗位，公司判赔30万冤不冤?

　　观点1：一点都不冤，现在有的用人单位为子自身利益可以说在用人方面故意用自己强势地位，欺压打下者或对一些对现在劳动法不懂的人进行利用，就此例而言用人单位在用人时要签合同要交为其交社保，六十岁已退休社保是交不进出的，还有合同期內不能随意辞退，其间工伤还要为其买单，而退休人员或己不能进社保年龄较大人员是签不了正式劳动合同，公司自然勉去这些费用，所以在这种情况下睁只眼闲只眼而己，说不知道骗鬼，对于打工者我们只能说无奈谁愿这大年龄还在辛苦劳作不去享福呢?

　　观点2：判赔三十万，我是认为不冤。原因其一，无论年纪大小，三十天上班不休息，谁受得了?明显违反国家的劳动法，恶意剥夺工人的休息时间，公司是知法犯法，算个罚款吧。其二，用人失察。聘任工人，难道不要身份证?假如是个通缉犯，你这么轻易录用他刚好隐藏保护了他。其三，这种霸王公司在中国还有很多，很多人为了生计，迫于无奈，还在痛苦的煎熬，忍受。判赔三十万，要广而告之，大力宣传，这就是做吸血鬼，盘剥工人血汗钱的下场!判得好!

　　观点3：这个公司明显也有问题。不签订劳动合同吗?入职不提供身份证吗?不办理五险一金吗?

　　以上几条，随便哪一个就能让年龄问题冒头。

　　到时至于用不用，那再说。