厦阿里巴巴前员工被违法解雇 起诉马云获赔13万

　　因签约某地区客户，该员工被解雇

　　思明法院判决被告违法解除劳动关系

　　本报讯 （记者 郭睿 通讯员 杨长平）员工不许与福建某地客户签订业务，否则要被处分甚至开除—这样的内容，竟被白纸黑字地写在阿里巴巴公司的内部规章中。日前，一起在思明区法院一审判决的劳动纠纷案件，让阿里巴巴歧视客户的这一“潜规则”曝光。

　　与某地客户签单

　　哺乳期内被解雇

　　1985年出生的小宁（化名）在2008年入职阿里巴巴厦门分公司，担任客户专员，从事销售工作。2011年劳动合同期满后，双方又续签了一份期限至今年的合同。这是一份收入不菲的工作，小宁的月薪差不多有20000元。2012年，她又生下了一个宝宝，一切都显得顺心顺意。

　　但在去年5月，仍在哺乳期的小宁被公司开除了。公司的理由是:小宁违反公司规定，与福建某地客户签单，触犯了“高压线”。阿里巴巴公司在2011年制订了一个《b2b中供销售处分规定》（注:b2b指企业对企业通过电子商务的方式进行交易，阿里巴巴就是一个b2b平台），当中列出了一些禁止员工与之签单的“不诚信客户”，如黑名单客户、高危客户、生产或销售假冒伪劣商品的客户等，其中还有一类，是“福建某地客户”。

　　阿里巴巴公司对“福建某地客户”的界定是，以自然人为判断标准，即该地户籍、在该地出生成长、长期在该地从事经营等。而和小宁签单的这家公司，注册地、经营地、法定代表人户籍地都在厦门，与该地惟一的联系，是法定代表人身份证号码所显示的出生地在该地。

　　阿里巴巴解雇行为

　　被法院认定违法

　　事实上，小宁和这个“福建某地客户”签单，是2011年下半年的“旧事”了。据阿里巴巴公司称，他们接到了小宁同事的举报，对此进行调查后，作出解雇小宁的决定。小宁不服，去年9月将前东家告上法庭，马云作为阿里巴巴董事长被列入被告。

　　小宁一方认为，阿里巴巴公司将福建某地客户列入不诚信客户名单属地域歧视，本身就不合法。小宁还称，举报她的同事其实就是想独占她的客户资源。她要求阿里巴巴公司向她支付违法解除劳动合同的赔偿金200000元和尚未支付给她的29064元佣金。

　　思明区法院审理认为，阿里巴巴公司对与福建某地客户签单的员工进行处分，姑且不论这一规定是否合法，但仅就小宁所签单公司的法定代表人出生地是福建某地，就认为小宁与之签单存在违规，理由不充分。此外，阿里巴巴公司解除与小宁的劳动合同时，小宁尚处于哺乳期。因此，阿里巴巴公司属于违法解除劳动合同。法院最终判决阿里巴巴公司支付小宁违法解除劳动合同赔偿金131310元及佣金28064元。

　　律师说法

　　客户“黑名单”

　　不应以偏概全

　　福建金海湾律师事务所郑志宁律师:阿里巴巴在向企业提供电子商务服务时，有权根据客户的诚信记录等拟定相应的客户“黑名单”。但这一名单针对的应是特定对象，就像航空公司的乘客黑名单，针对的是有“前科”的乘客。而阿里巴巴这样把某一地域的客户一概“封杀”，针对的是一个不特定群体，这必然“误伤”到很多根本没有问题的客户，显然是不公平的。