“多地上调教师工资，教师待遇或可‘月薪破万’”，你怎么看？

作为一名教师，“月薪破万”，这可是我心中一直的梦想，究竟能否成真呢？

“理想很丰满，现实很骨感？”

有网友爆料说道：“2019年，我们这里到目前没有任何关于涨工资的好消息。就算有也不会过万。每次敲锣打鼓地说给老师涨工资，其实都是雷声大、雨点小。涨不了二三百，但是满世界的宣扬，连小区打扫卫生的大妈都知道涨工资了，还带着羡慕的眼光。”

做一名教师是我从小的梦想，受父母都是教师的熏陶和影响，师范院校毕业后，如愿以偿走上三尺讲台。刚参加工作伊始，父亲的话一直萦绕我的头脑之中，“当教师发不了财，养家糊口足矣！”确实，做一名教师，想发大财那是痴心妄想，如果能养家糊口也就心满意足了。“月薪破万”，这是内心的期待和梦想，不知何时成真呢？

我是一名普通中学的高级教师，从教30余年，生活在东北某省会城市，每月打卡工资5000多元。我们学校去年招聘的2名研究生，实习期刚过，每月打卡工资2870元。面对这样的工资收入，“月薪破万”不知究竟等到何年何月呢？现如今，教师的地位和待遇江河日下，工作了大半辈子，许多教师职称还停留在初级，每月工资收入也就不过3000多元。你让这些教师的工资“破万”，这真的就是梦啊！

“全国一盘棋，各地有差异？”

中小学教师工资收入和地区经济条件、财政状况紧密相关，经济发达、财政状况好的东南沿海和一二线城市，工资收入相对就高；经济欠发达、地方财政状况不好的中西部及县乡基层，教师收入就低。

众所周知，近年来，国家出台诸多重大举措，着力提升教师地位和待遇。可是，各地财政状况不一，教师工资待遇又是地方财政全额拨款。由此不难看出，地方财政收入差距，决定了当地教师收入的差距。我生活在北方省会城市的一个区，我们地区目前口号就是“保稳定，保工资”，这样的境地，教师工资“破万”，不言而喻，不言自明。

毋容置疑，教师的待遇，尤其是工资收入是由地方财政状况决定的。教师工资“月薪破万”对于发达城市，特别是沿海和南方地区早已司空见惯了。去年，有幸曾参加一个教育考察团到了南方特区，偶尔问起教师工资收入，在几十年前就已经“破万”了。

诸如北京，上海，江浙地区，教师每月绩效工资就远远已经超过北方教师的月收入了。北京最偏远的县区教师工资收入早已过万，上海广大一线教师每年总体收入达到了25万元。我们地区前阶段有提升教师待遇的想法，可最后给教师的答案就2个字“没钱”。看来，教师“月薪破万”，我们还要翘首期待呀！

“冬天过去，春天还会远吗？”

河南从5月1日起，中小学（中职学校）教师教龄津贴在落实国家规定标准基础上，按照每增加一年教龄增加10元的标准累计计算核定。班主任津贴每月最低400元，农村学校生活补助按照乡镇、村、教学点分别为每月200元、400元、600元。

2018年伊始，国家出台了27条“教育新政”，前日，中央和国务院再次拿出26条“意见”，着重强调：“坚持教育投入优先保障并不断提高教师待遇。完善义务教育绩效工资总量核定办法，建立联动增长机制，确保义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。”各地纷纷出台一些具体措施，不断提升教师地位和待遇，无疑为广大教师，尤其是一线教师带来最佳福音。

作为一名教师，每个人内心很清楚，自己的工资收入确实偏低。教师工资“不低于公务员”，等到花都谢了；教师绩效工资“用自己的钱奖励自己”，怨声载道；教师教龄津贴“10元封顶，30余年依然如故”早已成了“鸡肋”……现如今，教师起早贪黑，超负荷的付出确实与收入难成正比，但各地已经着手采取措施提高教师待遇。

2019年教师职称晋升政策业已拓宽，尤其是乡村教师职称倾斜力度之大，不能说是“绝后”，但肯定“空前”的，“30年抑或25年教龄直接晋升”。伴随职称晋升一系列举措实施，教师工资收入势必“水涨船高”。教龄津贴10元封顶，马上就要改变和提高，班主任津贴也要相应增长。“春天”真的离我们广大一线教师不远了。