开除4名午休员工惹众怒，市值被美的和格力碾压，海尔还能行吗？

海尔开除员工事件持续网络发酵，对其声誉有很大的影响，但是这种影响牵扯到市值影响笔者觉得没有那么严重，对于四名员工的开除，如果报道属实，确实过分，这种十二小时制不合乎制度，严重的违反了《劳动法》，属于压榨劳动力。

至于说海尔因此事件就市值大跌，被美的和格力碾压，真正的原因并不是说开除了四名员工，这只不过是随着这件事情的发酵，被套用到了这件事情里面罢了。海尔被美的和格力碾压，沦落为老三，笔者觉得真正原因是海尔的营销和科技有了问题，才会被格力和美的碾压，并不是说开除了四名员工的原因。

压榨劳动力的作息时间，海尔无疑为了产品忽略了这一点，近日好多海尔上过班上员工都针对此次开除事件的发酵，站出来吐槽海尔工作时间的漫长，并不是海尔公布的那样，11：30到1：30为自由吃饭午休时间，他们说真正吃饭时间就半小时，如果超过半小时，就属于迟到，那会被主管骂或者说扣工资的。

其实这件事情的曝光和持续发酵，也并非坏事，对于全国各大行业来说，多少都有些违反《劳动法》规定的作息时间，有些企业还好点，超过八小时制以后会按加班时间算，自然有额外收入，员工毕竟出来挣钱的，也就不说什么，乐得接受加班，可是有些行业并不是这样，一天固定工资，可是上班时间远远超过了八小时制。

规范上班时间，对子员工的上班时间，应该严格按照《劳动法》规定的八小时制实施，对于有些需要加班的行业，要明确额外上班时间的加班费，希望能引起相关管理单位的重视，让全国各地的行业都能遵守这种上班时间。