我公司老板买了一块手表两万元左右，商场说发票只能开手表，除了记招待费该怎样做帐？

这个问题其实很多民营企业都会碰到。老板总归是想能够入费用，并且还能够税前扣除，抵点儿所得税。

之前，看到过有民企把给老板娘买的金链子入费用的，也有给老板报销个人的旅游费的。然后老板让入账，于是财务人员迫于无奈，入了公司的各种费用，有招待费的，有员工福利费的，总之，能想出来的科目都给用上了。

有时候，要不怎么说财务不好当呢。如果事事按照老板的要求做，那么就是没有原则的财务，违背基本的职业道德，还担着比较高的风险，如果不按照老板的要求来做，又被认为“无能”。所以，这个时候，需要财务人员找到一个平衡点，既要符合原则，在合理合法的情况下还要帮公司省税。

回到这个题目，要合理地在所得税前扣除，就是要满足三个要素：真实性、合理性和相关性。

计入招待费，是不满足真实性原则的，因为招待费的定义就不是招待内部的人员。并且招待费有个问题，是有商业贿赂的风险。以下，我们来探讨下其他的费用合不合理：

1. 福利费：

这个科目不是想记就记的，《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》是有范围限定的，很遗憾，这个手表肯定不是规定范围的。

2. 类似高管奖励：

作为奖励的性质，那么可以是非现金形式的劳动报酬，应该并到老板的工资薪金里面，交个税。其实老板不要舍不得给自己发工资，在合理筹划的范围内发工资，不但个税不高，还很划算，再给自己买个表啥的，完全没问题。

3. 作为公司的财产：

关于财产这个问题，还是要满足合理性的要求。如果是部手机，相对还是合理的，因为是为公司经营需要，可能给部分人配备了公务手机。手表这个事情，还是比较私人化的，作为公司财产不尽合理。

当然，硬要做进费用，可能有N种方法，但是，财务人员尽量不要去做找替票、做假合同之类的事情，因为真的发生问题，财务总是难辞其咎的。