企业以给自己开高工资以抵企业所得税是否可行？

这个方法简单，但是有点粗暴。因为工资不是想开多高就开多高，即使开了高工资也未必在整体上是划算的。

1. 工资不是随便开。

企业一般是需要薪酬制度的，工资薪金要在“合理”的范围内。

国税函〔2009〕3号文的规定：企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的。

所以，企业发放的工资，至少是与同行业持平的，合理的。而不是随意策划。

2. 个税+社保与企业所得税的权衡。

与工资薪金挂钩的是个人所得税和社保。对于老板来说，一方面发放工资作为企业所得税税前扣除，另一方面自己的个人所得税会有所提高，企业需要缴纳的社保也需要增加，这也无形当中增加了企业的成本。

那么，需要在各种方式方法的税负间做一个权衡：

（1） 不领工资，或者领取低工资，这时候企业所得税偏高，并且分红还要交一道20%个税。

（2） 领取高工资，降低所得税。考虑到工资薪金是累进税率，那么过高的工资，很可能会不划算，并且还需要考虑与工资挂钩的社保费用。如果企业所得税本身有优惠税率的话，也可能会大大降低综合成本。

所以，具体是划算还是不划算，企业需要经过具体测算才能得出。

举个例子，假设企业税前利润90万，享受小型微利企业的优惠政策，实际所得税税率为5%。按照同行业水平，我们增加工资15万，那么企业所得税抵减了0.75万元，减少了分红个税2.85万元，增加了个人所得税为1.09万，增加了企业社保成本4.914万元（假设32.76%），社保个人部分1.575万元（假设10.5%），社保抵减税收1.18万。总体看来，增加了成本2.8万元，实际到手的钱反而减少，其实并不划算。此处例子做了诸多简化，实际当中还要考虑附加扣除等多项因素，因此，需要更加详细的测算。

总的来说，企业通过发高工资的方法能够降低企业所得税，但不一定能够降低综合成本，因此，还是应该根据自身的实际情况，在合理的范围内进行判断。