教师也是事业编，收入不低，还有寒暑假，为何有些教师愿意调到事业单位去呢？

同样是事业编，教师不仅收入不低，还有寒暑假，这样好条件的岗位，按说应该好好珍惜，但是却有些教师一山望着一山高，非常愿意调到其他事业单位中去，我想这与某些教师心里耐受程度不同有关。

一般来收，老一辈的教师，本着干一行爱一行的决心，很少会出现中间阶段跳槽到其他单位的事，但是近些年来，越来越多的年轻教师选择了跳槽到其他事业单位，归根到底就是：目前单位与自己的心里预期有所差距，从而才会产生“逃离”的现象，这些“预期”主要有以下几方面。

第一，待遇问题，虽然从事教育行业很赚钱，但是一旦投身学校，那基本上意味着你与社会上的培训教育无缘，一个月领着固定的死工资，瞅着校外机构赚得盆板钵满，心情难以稳定下来。

第二，上升空间，众所周知，现在的教师想要有所作为难度极大，仅仅是学校教师职称，就够一名教师折腾一辈子的，缓慢的上升速度难以契合多数教师迫切的心情。

第三，方便程度，从目前辞职的某些教师来看，很多教师应为学校离家太远、生活太不方面，甚至某些教师要在学校连续工作几天才能回家一次，这部分教师不得不选择离职。

第四，教师虽然有一个有长的寒暑假期，但家里人仍旧按部就班的上班工作，徒留自己在家，这段时间不免有些无聊，而自己又难以从事其他教育职业，生活上没有充实感。

第五，教师人际关系窄，学校教师一般在学校与学生打交道，难以接触到社会，在人际关系方面不如其他事业单位宽泛，心里难免不产生落差。

第六，某些教师不安于现状，想要通过逃离教师队伍来改变命运，从而迫切的离开教师。

当然，对于一些大城市的中小学教师，他们的生活仍旧很精彩，离职去一些其他单位的教师也仅仅占一小部分，多数教师还是能够安于教学。

总之，去其他事业单位的也仅仅是少数教师，不能一概而论。