给教师涨工资能解决有偿补课的问题吗？

作为一名教师，我认为给教师涨工资，不能完全解决有偿补课问题。

关联到底多大？

我是一名普通中学的教师，事实求是讲，目前教师的地位和待遇确实太低。1994年通过的《教师法》明确规定：“教师工资不低于公务员”，2018年“教育新政”再次着重加之强调。给教师涨工资这是法律法规的要求，迫在眉睫势在必行。

但是，教师工资上涨并不能完全解决有偿补课问题。究其原因无非就是补课是家长和孩子的需求，更是过重课业负担及中、高考存在，不可回避的重要课题。给教师涨工资真的无法解决有偿补课问题，不知好友，你有什么看法呢？

涨幅能有多大？

当下，一提教师涨工资，人们就会议论纷纷，质疑连连。更有甚者，一些别有用心者，不是横加指责，就是无端谩骂。教师到底怎么啦？有许多人总是拿教师与下岗工人比，与农民工比……教师就是这样不招人待见。这里我不否认，教师确实有极个别败类，打骂学生，收受红包，有偿补课……尤其是教师有偿补课，倍受质疑，诟病连连。教师课余时间付出艰辛劳动，难道不应该得到报酬吗。

近些年来，教师工资不是没涨，而是涨幅太小，抑或其它行业都在涨，教师工资就等于没涨啊！教师工资两年一调整，每次仅仅几十元，教师是“哑巴吃黄连，有苦难言”。“教师工资不低于公务员”，25年了，至今遥遥无期；教龄津贴10元“封顶”，34年依然故我。教师绩效工资严俨“鸡肋”，10年痴心不改。教师工资偏低，不涨何以让教师“人人羡慕”呢？

需求会有多大？

补课是现今教育无法回避，也是很难解决的问题。中高考指挥棒不停旋转，补课就会持续的存在。补课是因为家长需求，孩子需求，升学需求。教育部“六条禁令”下发后，学校有偿补课戛然而止，教师有偿补课也有所收敛。但教师有偿补课因为课业负担的不减，因为升学压力的加大，就不会永远的销声匿迹。

教师工资低并非有偿补课的根本原因，但确实许多教师收入偏低，才甘于冒天下之大不韪“有偿补课”。其实，如今补课，家长和孩子的不貮选择还是教师，尤其是孩子的任课教师。补课无非就是要提升成绩，更是对知识的查缺补漏。自己的教师最了解自己的学生，自己的教师最清楚学生差距在哪？这样的补课才会有效果，家长和孩子能不愿意吗？教师为孩子补课，能提高成绩，家长付出一定的酬劳，这真的违法吗？