公司要求员工注册个体工商户说的是为了发工资可以不要交税，对个人有什么影响？

公司要求员工这么做是存在一定的风险的。在新的个税环境下，员工更需要对税收风险进行综合评估。通过合规的途径对个人所得税进行合理的筹划。

1. 通过注册个体工商户发工资的原因

如果企业提出到税优地注册个体工商户或者个人独资企业来帮员工发放工资，那么多数是基于以下的原因：

（1）将员工的工资薪金所得转换为个体工商户的经营所得进行纳税；

（2）利用个体工商户的税收优惠政策降低税负：包括增值税的免征额个人所得税的核定征收政策等。

图：个体户核定征收示例

2. 注册个体工商户发工资的风险

作为公司的员工，这样做是存在着一定的风险的：

（1）员工如果既与企业保持着一定的劳动关系，又通过注册个体户与企业发生经营往来，那么这样的交易可能不具有合理的商业目的，也没有合理的商业实质，是存在避税嫌疑的。

（2）有些企业的股东为了达到避税的目的断臂求生，与公司解除劳动关系，独立成立企业，与公司发生业务往来，赚取经营所得。但股东仍然是公司的关联方，其所设立的企业与现有公司之间的交易是否符合独立交易的原则，有没有侵犯到其他股东的权利是有待商榷的。

（3）从成本收益来衡量。注册企业，需要承担一定的经营费用，并且如果某地区的核定征收政策发生了变化，那么可能税费上并不划算，对于员工来说，还需要考虑个人的社保缴纳问题。

（4） 在新的个税环境下，个人所得税的缴纳已被纳入了个人的征信。存在偷逃税款的，可能会影响到个人的信用，严重的还会被联合惩戒，所以，这样的方式避税可能得不偿失。

3. 筹划方式选择

对于员工来说，如果我们要选择税收筹划，那么要考虑采用合法的方式。

（1）充分利用各项扣除

像今年的6项专项附加扣除，要充分的运用。还有一些特殊的扣除，比如符合规定的商业健康保险产品按照每年不超过2400元可以进行税前扣除，住房公积金在不超过职工上一年度实际平均工资的12%以内可以在税前扣除。

（2）考虑一些递延的项目

有些税收政策选择可以产生递延的效果，比如企业年金暂不征收个人所得税，等以后一次性提取或者分期提取的时候再缴纳个人所得税。也可以考虑通过股权激励的方式实现纳税的递延和取得纳税的优惠。

（3）在必要时注册企业

注册企业的方式比较适合自由职业者，并且能够取得一定税收优惠的条件。

一般在确实有业务发展需要的情况下，可以注册个体户或者工作室来进行经营，但是必须具有合理的商业目的，并非是巧立名目拆分工资。

并且还需要对相关税费进行测算，是否能够有核定征收或者其他的税收返还优惠，需要将成立企业的运营成本也计算在内。

总的来说，个人所得税的征管环境发生了变化，个人坚决不能采取不规范的方式来进行避税，不仅增加自身的纳税风险，也会影响到个人的纳税信用。要根据自身的情况确定适用什么样的方法，来进行合规纳税，并对综合税负进行优化。