工伤职工，工伤待遇和经济补偿金只能二选一，公司这样要求合理吗？

工伤保险待遇和经济补偿金是完全不同的两种补偿，并不能当然互斥使用。但是，由于他们各有其适用条件，能不能同时获得，也不能一概而论。

首先，工伤保险待遇，顾名思义是企业职工发生工伤后的有关待遇。只要职工所受伤害被认定为工伤，就应当享受工伤保险待遇。

其次，所谓的经济补偿金，是指因法定情形解除劳动关系时，用人单位应当根据劳动者的工龄，以一年工龄一个月工资的标准向劳动者予以支付。具体法定情形如下：

• （一）劳动者被迫解除劳动合同的；　　
• （二）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
• （三）用人单位无过失性辞退劳动者；
• （四）用人单位重整裁员的；　　
• （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
• （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　
• （七）法律、行政法规规定的其他情形。
  

因此，如果发生工伤以后，劳动者与用人单位解除劳动合同的情形同时符合上述情形之一的，则劳动者既可以享受工伤保险待遇，也可以要求用人单位支付经济补偿金。