军队规范秘书提拔 避免任人唯亲违规晋升
古人云,一人得道,鸡犬升天。曾经在中国也是如此,在中国未实施强有力的反腐时,做官的都基本上都是任人唯亲,因为只有都是“自己人”才敢“放手”去“贪”,如同徐才厚、谷俊山之流。但如今,反腐已经成为中国新常态。习近平更是严肃指出当前选人用人的突出问题,着重强调从严管理干部、整肃用人风气,坚决纠治选人用人上的不正之风。现在制定颁发干部选拔任用五项制度,也可以避免任人唯亲和违规晋升,让真正“想打仗”、“谋打仗”、“会打仗”的人被用起来。 五项制度是首次成系统地、配套完善地推出选人用人制度规范。五项制度规定中对作战部队指挥军官任职年限、任职经历、专业资质、任职培训等作出明确规定。其根本目的是为了贯彻落实习近平重要指示和军委决策部署,更好地弘扬古田会议奠基的党指挥枪、党管干部、组织选人的优良传统,贯彻从严治党、从严治军、从严治官的政治要求,以改革和整风精神研究解决干部选拔任用的重大现实问题,努力建设能够担当强军重任的高素质干部队伍。五项制度的颁发,从另一方面也在肃清徐才厚带来的影响。解放军报曾表示,像徐才厚那样,管灵魂的出卖灵魂,管反腐的带头腐败,管干部的带头卖官鬻爵,即使信仰信念讲得再多,也都是空言空谈,只会遭到官兵唾弃。另外军队“为人择官”的现象仍然存在。 |
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