最走心辞职信感动万千网友 最走心辞职信背后的苦与泪谁懂

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当然，离职时，工作交接写离职清单也并不算新鲜事。我的一位朋友离开公司时写下20多页的清单，详细写明自己正在做哪些事，进展怎样，联系人是谁?一目了然。无论是谁接手，只要根据清单，按图索骥就是。而这份老兄难能可贵的是，不仅有工作交接，还有很多建议，而且事后被证明都是合理化建议。

我注意到林先生的一个说法，上班的这一年多以来，因为加班多、事情繁杂，自己时常觉得心累，便提出了离职。“抛出的问题都是客观存在的，是我和大多数同事想说的，以前不好说，现在可以一吐为快了。”

员工在离职时才可以一吐为快，这说明什么?说明公司管理出了问题。这是管理模式的问题吗?还是管理心态的问题?要说管理模式，我们常见的，很多现代企业推行严格的层级管理，如果一个公司按照决策层，管理层、执行层、操作层来分，那么一个公司越大，决策层和操作层的沟通难度就越大。