女性痛经假是什么？安徽下月或将推行女性痛经假

　　企业

　　政策落地推行难度较大

　　去年，南都曾做过网络调查，七成以上受访者担心企业会刁难休假女性，更有四成左右的人认为实施痛经假后会增加女性找工作的难度。

　　安徽一大型民营集团人力资源部的工作人员告诉新京报记者，在她们公司没有明确规定对痛经或者经期的女性有更多照顾，只是同事之间会照顾一些，“比如分配的工作量稍微小一些，或者帮忙带饭等。像病假这种，都需要医院开的病假证明，可是痛经这种怎么证明呢?”

　　她称，正常情况下，公司会允许员工因痛经而提出调休，而据她了解，目前企业方面尚未收到政府方面下达的相关文件，故未作出调整。

　　北京一家酒店业负责人表示，此类政策确实能够体现人文关怀，但是对于企业来说，还需要考虑用工成本，带薪休假对于企业压力过大，企业可能会出于经济考虑而不去雇佣女性职工，另一方面，企业也很难判断真实性，“如果是身体情况属实，企业肯定会准假，但医院开的证明如果是假的，企业怎么去判断这件事的真假呢?”

　　而全国妇联妇女研究所原副所长刘伯红此前接受媒体采访表示，如果仅仅用保障性条例对妇女进行保护，而不从根本上解决保护成本的问题，导致保护成本转移到了用人单位身上，会让用工成本较高的女性，愈发受到用人单位的歧视。用工成本越高，女性就越容易被用工单位拒绝。

　　社会学家李银河向新京报记者表示，如果该规定实施引起用人单位不愿意雇佣女工的情况，必须引起注意。

　　她说，相对于国企，不少私企忽视了对女职工的福利，推行此类政策，一方面首先需要要求私企遵守行政规定，此外还要有工会组织来帮助执行，一旦出现条例名存实亡的情况，那应该由工会出面来维权。