女教师晒奇葩合同引热议 生育成为女性职场“拦路虎”怎么办？

近日，一则由河南省商丘市尚博学校女教师在微博上晒出“奇葩”劳动合同引发网友热议，校方对育龄女教师列出“霸王条款”，称若因上学期怀孕导致下学期不能工作或中途辞职者，需为其他代课老师的代课费和招聘费“买单”。

不可否认，极大一部分女性都遭遇过生育成为职场“拦路虎”的问题，如今二胎放开，父母又催生二胎，而女性要生孩子势必会影响工作，其中的损失由谁承担?还是女性。

网友@一般会社员72 评论说：“所以号召女性回归家庭生二胎的，你以为公司单位会放过你，你婆婆家真的会全家支持你?你没工作谁待见你，别以为所有女性都愚昧。”

网友@就叫卢锦凡吧 留言：“换位思考下，你是私立学校的老板，女老师来了没上几节课就休产假，你愿意?至于需要给其他老师代课费。那么，我想问女老师产假工资照发么?”