华为程序员跳楼自杀，是因为绩效考核不好会被开除吗？

好可惜！在华为经历8年高压，我相信他绝对不是庸人，能力、眼界、工作思路和方法，绝对会高于外面大批普通的野路子，就这么自杀了，我觉得好可惜。家人又该有多么伤痛啊！

曾经也是经历过魔鬼KPI高压考验N年的人，后来发现：

1、没有一份工作值得你付出性命或健康的代价，哪怕它看起来很伟大。实际上，有什么工作可称得上伟大呢？以利益为先的企业，又能干出几伟大的事业？工作就是售卖自己的时间和才华，双向选择，此处不留人，自有留人处，人没了啥都没了，健康没了就是给医院打工白忙活自己还不舒服。

2、需不需要因为KPI不佳而全盘否定自己？不需要的。因为KPI是人定的不是神定的，它不可能没有漏洞，不可能公平，不可能准确，甚至有时候它的组成部分是互相矛盾的。工作必须要有目标，但毋需唯KPI是论。有时候没有完成也不见得是你能力问题，而完成很好也许就是撞了个大运。所以不要仅仅用KPI、用别人的规则衡量自己。努力实事求是，无愧于心即可。

3、不知道人在承受重压时，是否总会有那么一个瞬间，忽然觉得万念俱灰。不知道自己像这样辛苦爬行地活着有何意义，感觉自己是所有人的累赘，也觉得愧对家人不知道怎么办好。仿佛一下子进了个四面墙壁的小黑屋，没有出路，无可逃避，只好去死一死才能摆脱这一切。别了，对不起，我已尽全力但我无能为力。打住！赶快出来吧，没有你想象的这么严重。你不懒，不蠢，不缺胳膊不少腿，哪里找不到一口饭吃？你若离去，伤的最深的只会是自己的亲人。

诸位辛苦工作的人们，善自珍重吧！